近日，新西兰西部乳业在Westland基督城办公室，举办首届“信念的力量——西部乳业故事分享会”，Westland高管、中层管理人员及员工代表30余人参会。我公司西部乳业驻厂董事、西部乳业CEO Richard、西部乳业人力和文化总经理 Amy、创新总经理Anil Kaw博士等6位管理人员分享了文化践行故事，用身边事影响身边人，传递“信念的力量”。

积极响应集团公司“开展2022年‘信念的力量’全球百场企业文化故事分享会”的落实要求，西部乳业经过两个多月精心筹备，选择自2019年西部乳业加入伊利，成为集团公司在新西兰的全资子公司以来，在“互识、互信、互融、互赢”跨文化融合模式下，集团公司及奶粉事业部迅速成立了协同项目组，为西部乳业业务发展找方法、寻突破的故事。

故事分享会现场，Richard分享了西部乳业团队相互尊重，彼此信任，协同作战，收购 Canary（金丝雀食品公司）的故事；我公司西部乳业驻厂董事分享了国内工厂挑战不可能，追求卓越，不断地追求效率最大化的故事；Anil Kaw博士分享了西部团队积极拓源，发挥团队的创新思维，创新研发牛奶浓缩蛋白（MPC85）的故事；Amy分享了西部乳业加入伊利后，新的管理团队的上任，西部乳业全员团结在一起，全力以赴谋发展的故事；Kevin分享了国际供应链协同项目下，团队的努力及取得的阶段性成果故事；Tony Rayner分享了海外团队，高效执行，快速达成大宗原料高价值目标的故事。每一个故事都传递出“信念的力量”，伴随着每一位讲述者的分享，参会人员再次重温全体西部乳业员工，一群人、一条心、一起拼，为实现西部乳业的业绩突破，努力奋斗的一幕幕，活动现场多次响起经久不息的掌声。

西部乳业故事分享会后，IT部门企业和运营主管Kerry Broadhurst激动地说：“我为能够成为伊利集团一份子而感动高兴，这场故事分享会传递了很多激动人心的内容，很多领导第一次讲述工作背后的故事，这些事情很让我们鼓舞。”餐饮服务和零售团队的负责人Jenna难掩兴奋地说：“我刚听到公司不同部门协同与共赢的故事，这些故事让我感觉Westland踏上了一条非常棒的道路，让我对公司未来的发展十分有信心，能够参加这样的活动，我感动十分开心！”

自西部乳业加入伊利以来，始终坚守“伊利即品质”的信条，视品质如生命，持续加强融合与发展，2022年推动“新西兰文化一体化项目”开展，深化跨文化融合的同时，西部乳业灵活应对市场变化，在采购、物流、原奶等工作领域积极开展协同。2022年上半年，面对牛奶收购价格偏高以及新西兰持续疫情等情况，集团总部及西部乳业携手并进，聚焦主营业务，“以高目标为引领”，想方设法找到突破口，自内而外突破、发力，2022年通过战略转型，西部乳业实现扭亏为盈，这也是西部乳业建厂后运营85年来最好的经营结果。