11月4日，在备受瞩目的印尼“TOP Human Capital Awards 2025”评选中，我公司印尼乳业（PT Yili Indonesia Dairy）从众多参选企业中脱颖而出，一举斩获“2025年度最佳人力资源大奖”。此奖项由印尼权威商业媒体《Top Business》杂志联合Nawacita研究院、印尼劳工部及多所知名高校共同颁发，印尼乳业是本年度唯一获此殊荣的中国企业。这不仅是一份荣誉，更是国际权威机构对我公司海外人力资源管理体系和本地化实践的最高认可，为我公司全球化战略写下了生动注脚。

权威认可：深耕人才战略，铸就卓越绩效

本次奖项评选主题为“人才流动与人力资源管理系统（HCMS）作为战略业务伙伴的角色”，评审团深入考察了企业在员工关怀、劳动关系、福利体系、文化融合及员工成长等多个维度的综合表现。印尼乳业凭借其系统化、人性化且与业务深度协同的人力资源模式，在可持续绩效与发展潜力方面表现突出，赢得了评审团的高度评价。这标志着我公司的海外人力资源管理实践已具备卓越水准，成功融入了当地。

管理实践：印尼乳业本地化人才发展成果

印尼乳业作为集团在海外市场战略布局的关键一环，坐拥集团在东南亚自建的首个冷饮工厂，已成功构建了一个业务覆盖印尼全国、线上线下多渠道结合、并具备周边国家辐射能力的销售网络。其自成立之初便深知“人才是业务之本”，深度融合集团体系与印尼本地市场特色，构建了一套独具特色、行之有效的“赋能型”人力资源管理模式。

体系化的人才培养机制：不仅定期开展领导力、运营管理、安全生产等通用技能培训，更针对本地业务需求，定制了销售、市场洞察、供应链能力提升等专项课程，同时建立了清晰的职业发展通道与人才计划，确保人才梯队建设的持续性与健康度。

全方位的员工关怀体系：印尼团队高度本地化，本土员工占比为95%以上，公司特别为此定制了周到贴心的福利方案、多元化的团队建设活动，以及旨在促进中印文化共融的节日庆典与文化交流项目，共同营造了“伊利之家”般温暖、包容、高度敬业的工作氛围。

全球化视野与本土生根：独具特色的“优秀员工赴华交流计划”为印尼本地骨干员工提供了前往中国总部深入学习与交流的平台，不仅增强了其对公司文化的认同，更将全球前沿的管理理念与本土智慧相结合，激发了团队的创新活力。

赋能未来：人才引擎助推海外高质量发展

此次获奖，是我公司“卓越、担当、创新、共赢、尊重”核心价值观在海外市场的成功实践与回响，也再一次证明了我公司不仅能够输出100%用心、100%安全、100%健康的优质产品，更能够输出先进的管理理念和包容的企业文化。

展望未来，印尼乳业将以此为新起点，持续深化人才战略，进一步优化人力资源管理体系，以卓越的人力资源管理为基石，凝聚全球英才，共同推动海外业务的高质量、可持续发展，向着“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的美好愿景持续努力。

供稿：国际业务部印尼乳业Gunawan Tedjo（郑坤万）

国际业务部海外管理部袁蓉

图片：国际业务部印尼乳业Gunawan Tedjo（郑坤万）