2025年5月8日，泰国子公司迎来加入公司大家庭的六周年庆典。这场以“卓越六载筑泰疆，担当致远谱新章”为主题的活动，不仅是对过去六年奋斗历程的回望，更是一场融合文化、凝聚共识、展望未来的文化盛会。

责任为帆，向上而行。“伊利即品质”不仅是一句标语，更是融入企业血脉的核心承诺。过去的六年里，在市场深耕的征程中，泰国子公司始终以品质为基石，将对产品质量的严苛要求与社会责任的坚定履行熔铸成发展的双引擎。

在产品质量层面，泰国子公司以“全面焕新”驱动生产革新。通过对生产制造、动力能源、绿色环保等核心环节系统性升级，车间卫生管控水平提升率达98%，生产合格率提升至100%。凭借持续精进的质量管控水平，泰国子公司连续五年蝉联“泰国FDA质量奖”，赢得泰国政府与消费者的双重信赖。

在社会责任层面，泰国子公司将“厚度优于速度”转化为温暖实践。深入本土，协助拉伦胶县医院升级基础设施，帮助当地社区提升医疗卫生条件；助力泰国澜湄书香公益活动，与学生共享“甜蜜”学习瞬间；走进社区养老院，为老人提供衣物和食品......这些扎根社区、回馈社会的行动，不仅彰显了企业的责任担当，更让“伊利即品质”的承诺在公益实践中熠熠生辉。

文化为桥，共庆成长。庆典融汇了泰、中、缅文化，舞蹈、歌唱、传统服饰轮番登场，展现出兼容并蓄、交融共生的文化盛景。当不同语言、不同习俗在同一个舞台绽放光彩，公司尊重而包容的文化底色愈发鲜明。正如员工所言：“在这里，我们不仅是同事，更是彼此文化的学习者与传播者。”六年来，泰国子公司致力于打造有温度的组织生态，通过餐厅改造、员工生日会、宋干节共庆等“以人为本”的关怀，让员工在追求卓越的同时，亦感受到“被看见、被尊重、被赋能”的温暖，构建了一个彼此理解、相互信任、和谐共进的多元文化大家庭。这种文化力，已逐渐转化为业务发展的驱动力。

活动中，泰国子公司特别表彰了“2025年度文化大使”与“优秀文化践行者”。这一举措，不仅是对个体努力的肯定，更体现了企业高度重视文化在组织发展中的引领作用。获奖者们用实际行动传播企业文化，促进团队融合，他们的存在，让“文化”不再是抽象的理念，而是看得见、摸得着、可被感知与传递的行为。

向新而行，再启征途。六年，是时间的刻度，更是文化的沉淀。从并购初期的磨合到如今的深度融合，泰国子公司用行动诠释“真正的全球化，不仅是市场的拓展，更是价值观的共鸣与文化的共生”。未来，泰国子公司将持续以业务为导向，深化文化融合和本地联结，继续在“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的航程中，书写更辉煌的篇章。

供稿：国际业务部海外管理部 袁蓉

国际业务部泰国子公司 SUPHOT PHUCHAROEN (林志成)

图片：国际业务部泰国子公司 SUPHOT PHUCHAROEN (林志成)