近期，我公司新西兰西部乳业（Westland）和大洋洲乳业（ODL）分别举行了文化升级发布会。集团总裁助理闫俊荣参加会议并致辞，西部乳业和大洋洲乳业驻厂董事、核心管理团队、各职能经理和一线员工代表参加会议。 潘总多次强调：“企业文化是一个企业不可复制的核心竞争力”。2022年，集团总部与奶粉事业部启动了新西兰文化一体化项目，旨在通过共同的信条、愿景、使命和核心价值观，促进集团与新西兰子公司之间的文化融合，实现业务协同。西部乳业和大洋洲乳业在全体员工的积极参与下，依据伊利集团文化5.0，经过一年的共同努力和梳理凝练，分别升级了各自的企业文化，并结合业务特点对新升级的企业文化进行了本土化诠释。

“融入伊利，与伟大事业同行”-西部乳业文化发布会

西部乳业在东海岸和西海岸两处分公司分别举行了以“融入伊利，与伟大事业同行”为主题的文化升级发布会。总裁助理闫俊荣代表集团对西部乳业在去年取得的优异成绩表示了祝贺，并表示西部乳业是伊利国际化战略的支持者和高附加值产品的引领者，西部乳业团队要深刻理解伊利文化，将品质作为企业发展的基石，设定高目标，充分利用自身优势，挖掘新的业务增长点；依托伊利的全球化平台，寻求更多协同机会，优化产品结构，提升盈利能力。西部乳业首席执行官Richard先生和人力资源总经理Amy女士分享了西部乳业在2022年取得的成绩，并详细介绍了全新升级的企业文化大纲。Richard表示这次文化升级实现了西部乳业与伊利文化的深度融合，同时保留了西部乳业独特的文化特色，是值得全体西部乳业同事值得庆祝的事情。文化的一体化不仅能够让西部乳业更好地融入伊利的大家庭中，同时也是西部乳业的一次发展机遇，更是当地员工个人发展的难得机会。

“因为文化，所以更好”-大洋洲乳业文化发布会

大洋洲乳业举行了以“因为文化，所以更好”为主题的文化升级发布会。总裁助理闫俊荣代表集团对大洋洲乳业在运营改善和品质提升上取得的成绩做出了认可，并强调大洋洲乳业团队需要深刻理解伊利文化，将品质作为企业发展的基石，充分利用自身优势，持续提高生产运营效率，依托伊利的全球化平台，创造更大的协同价值。大洋洲乳业总经理Logan先生在发布会上对新升级的企业文化进行了阐释。随后，大洋洲乳业驻厂董事刘洋对文化一体化项目进行了详细汇报，他表示，在集团和奶粉事业部的指导下，通过多轮研讨和共识，成功完成了大洋洲乳业的文化升级，建立了共同的发展愿景和价值理念，使大洋洲乳业成为一支具有凝聚力和向心力的团队。刘洋表示大洋洲乳业全体员工将持续践行和传承伊利文化，推动业务发展，助力公司战略目标实现。

随后，大洋洲乳业的健康安全经理Justin和质量经理Sam分别通过生动的故事阐述了他们对伊利文化的理解。Justin表示，他非常喜欢“伊利即品质”的理念，认为它完美地概括了工作，员工和现代化工厂的重要性。他还分享了全体员工在安全生产中的努力，以及他作为医疗应急团队成员的经历，认为这些展现了伊利的价值观，特别是“共赢”。质量经理Sam则分享了生产改造项目，并用生动的故事诠释了项目成员在面对挑战时展现出的主人翁心态、高度的责任感和强大的执行力。

此次文化升级让伊利文化5.0正式成为新西兰子公司的企业文化大纲，是伊利全球文化融合的重要里程碑。随着伊利国际化布局的不断拓展，文化的作用将变得更加突出和重要。文化将成为凝聚全球伊利人同心同向的纽带，激发出磅礴的力量，引领全球伊利人在新的征程上勇往直前！无论是西部乳业还是大洋洲乳业都将以伊利文化为指引，秉持共同的信条、愿景和核心价值观，共同努力，为业务的增长和繁荣不断贡献力量。让我们紧密团结在一起，向着“2030年成为全球乳业第一”的目标加速迈进！

供稿：总裁办公室