为深入落实“员工价值领先”战略部署，扎实践行“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念，集团人力资源部统筹打造2026年818员工福利日活动。本次员工福利日创新采用线下实景服务+线上全域覆盖一体化模式，活动周期贯通8月18日至8月31日，同步覆盖七夕温情节点、金秋开学关键场景，以分层、分场景、分地域的精细化福利供给，立足“高品质的产品体验、有温度的服务体验、能共鸣的情感体验”三大维度，打破地域与场景限制，让每一位伊利人无论身处何地，都能感受到同等分量的尊重与关怀，持续打造有温度、有质感、有归属感的标杆雇主形象。

沉浸式线下集市，让福利可感知、有质感

立足员工沉浸式体验，本届福利日保留并升级了备受好评的线下员工采购集市，打造近距离、可感知、高质感的福利场景。集市甄选民生刚需用品、特色文创产品、居家好物等多元品类，以专属员工优惠和贴心便民服务，为在岗员工带来直观、实在的福利体验。

好的福利体验，不以宏大取胜，而以细节动人。从商品甄选到场景布置，从优惠力度到服务流程，每一个环节都力求让员工“看得见品质、摸得着实惠”。沉浸式的线下福利场景让员工近距离感受企业关怀，有效提升职场幸福感与归属感——福利不再是形式化的权益，而是触手可及的职场温度。高品质的产品体验，正是伊利“以消费者为中心”理念在内部员工服务中的自然延伸：只有让员工先成为品质的感知者与受益者，才能将这份品质意识传递到更广阔的产业链条中去。

线上多元福利并行，让服务有温度、更公平

为补齐异地员工福利体验短板、实现全员无差别覆盖，本届福利日对线上普惠福利体系进行完善：从“局部福利”走向“全员普惠”，全面优化全国员工福利体验。人力资源部通过深度调研员工核心诉求，面向全国试点推出限时秒杀活动的同时，还对全员开放专属优惠券限时抢购，异地员工、驻外员工无需到场，即可享受同等福利权益。

真正有温度的服务，贵在突破时间与空间的局限，把关怀送到每一位奋斗者身旁。这一完善有效解决了以往线下活动地域受限、部分员工无法参与的实际痛点，让集团全员福利覆盖更加均等、体验更加同质。在伊利，员工关怀从不以距离远近为标尺，无论是在总部园区还是在驻外一线，每一位员工都值得被珍视。此次员工福利日的线上服务板块，正是“员工价值领先”战略在数字化时代的务实落地，让制度的温度透过屏幕传递到每一位员工手中。

场景化主题关怀，让情感有共鸣、更精准

在普惠福利基础上，本次活动进一步聚焦员工个性化生活场景，精准洞察员工家庭与生活需求，创新打造七夕浪漫礼遇、金秋升学季两大主题专属活动。区别于传统标准化福利，场景化主题活动深度贴合员工个人生活与家庭需求，跳出单一职场关怀维度，实现“职场+生活+家庭”全方位关怀。

能共鸣的情感体验，源于对企业与员工之间情感联结的深刻理解。七夕承载着对亲密关系的珍视，开学季寄托着对下一代成长的期许，这些节点精准触及员工最真实的生活关切，让关怀在物质供给之上更添精神层面的尊重与回应。福利从“普惠供给”走向“精准共情”，既是企业对员工个体价值的深度回应，也是雇主品牌从“制度关怀”迈向“人文关怀”的生动注脚。当员工在七夕收到一份贴心礼物、在开学季为孩子领到一份实用的入学装备时，企业与员工之间的情感纽带便在这些具体而微的瞬间中被不断拉紧。

从线下到线上，从普惠到共情，818员工福利日以有温度的服务串联起员工工作与生活的多维场景。这些藏在细节里的温暖与坚守，正在持续积蓄企业面向未来的内生力量。伊利将继续深化“员工价值领先”战略，让每一位奋斗者在职场上被看见、被尊重、被温柔以待，以“活力向上，给世界力量”的雇主初心，持续构筑有温度、有力量、有归属感的幸福职场。

供稿单位：人力资源部