为更好的应对企业快速扩张带来的复杂多变的薪资方案及庞大的基础数据对薪资核算业务提出新挑战，人力资源共享服务中心（以下简称HRSSC）特联合数字科技中心，通过自开发方式搭建薪酬规则灵活配置平台，目前该平台已正式上线，为HRSSC数字化转型开启了又一个新篇章。

HRSSC自成立以来，一直致力于数字化转型，希望通过数字化技术的应用，提高效率，降低成本。但是近年来由于业务快速发展，与之匹配的薪资方案高频更新，频繁变更致使薪资业务无法100%实现自动化核算，HRSSC算薪人员不得不采取线下数据源收集与核算，导致业务耗时长、管理难度大。

为解决这些难题，HRSSC与数字科技中心联动，以EHR系统为载体，尝试系统规则条件优化、低代码配置、数据建模等多种优化方式，但是算薪系统对于薪资核算规则变化的灵活、及时性支持等问题仍久攻不破。近年来由于数字化技术的推广普及，HRSSC与数字科技中心再次积极互动，通过对标外部成熟实践，组建联合项目组，高效作战，运用自开发的手段，仅用8个月的时间，实现了薪酬规则灵活配置平台从0到1的建设。这一平台的建成能够灵活快速应对业务部门薪资方案变化，即时根据变化的规则自主配置核算逻辑，同时实现核算结果与EHR算薪系统的自动对接，让线下薪资核算成为过去式。

薪酬规则灵活配置平台的上线，不仅创造了业务流程运营效率及自动化水平的提升、人工投入及信息化平台建设费用节约等丰硕成果。与此同时也会对HRSSC的数字化转型、薪资管理产生深远的影响。

接下来，这位得力助手将引领我们在数智服务升级的进程中持续发挥力量，以更高效、更智能的方式助力业务发展。未来HRSSC将利用数字技术，持续推进HR数字化转型，推出更多更实用的数字化产品，为用户带来优异的体验，为公司创造更多的价值。

文：人力资源部 张霞 薛晓霞