“学习数字员工轻开发技术对于我们这些无经验小白有什么用？”“编程很专业高深，学不会怎么办？”“多久可以独立开发数字员工”这是人力资源部HRSSC数字员工轻开发人才培养的培训现场大家的踊跃发言。

随着数字化时代的到来，人力资源行业的服务方式以及业务模式也发生了巨大的改变。2023年年初，为了顺应数字化时代大潮，加快数字员工开发与推广应用速度，HRSSC信息化组特开展了SSC数字员工轻开发人才培养，旨在通过此次培训，提升HRSSC业务人员的数字化水平，让大家对数字员工开发技术有系统的了解，为以后实现自动化、智能化办公奠定了坚实的基础。

从2023年1月开始，人力资源部开展了以《SSC数字员工轻开发人才培养》为主题的培训项目，该培训涵盖人力共享服务中心所有业务部，共计34名学员参与培训，培训内容包括python基础知识、openpyxl库、pandas库、html基本知识、selenium库等知识点，更全面契合了大家的知识储备程度，帮助大家清晰地认识到自己的理论薄弱点，为以后的工作提供有力的理论支撑！通过培训考试的学员可以利用所学的知识加快数字员工推广及建设，同时还可以将知识运用到日常工作中，实现一些逻辑固定，重复性强的工作的自动化、智能化。

而轻开发人才培养系列培训，也带动全员在进行“业务+数字化”开发的模式中，不仅营造人力资源数字化转型的良好氛围，而且对于数字化工具的应用，也进一步助力人力资源部整体数字化精进。

“从目前的趋势看，越来越多的人开始重视自动化办公技术，学习数字员工自动化办公技术是一种对职业发展非常有益的投资，尤其在当前快节奏的工作环境下，使用Python编写数字员工程序能够减轻许多日常工作的负担，提高工作效率。随着时间的推移，数字员工自动化办公技术更会成为一项越来越重要的技能，所以我要抓住此次培训机会，认真学习python知识，早日打造自己的数字员工程序。”HRSSC共享业务部刘旭东激动地说。

“在这个科学技术日新月异的时代，学习数字员工轻开发技术有很多好处，不仅可以实现许多以前需要手动完成的重复性工作的自动化，还可以保证业务失误率降到最低。同时，数字员工轻开发技术较于其他编程技术上手难度低，只要构建起基础的编程思维再加上不断地练习，无编程经验的人员也可以熟练掌握并且应用于日常工作中。希望通过我们不断的赋能，可以让HRSSC的小伙伴都熟练掌握这门技能，争做数字化时代的弄潮儿。”组织方的工作人员向笔者介绍说。

下一步人力共享服务中心将持续强化内部数字化赋能，继续致力于推动员工技能的早日数字化转型，通过学习高级阶段知识、实战历练以及考试等形式继续创新培训课程，提供更加贴近员工需求的培训服务，助力员工不断提高数字化竞争力，让更多的员工掌握自动化、数字化办公技术，助力人力资源数字化转型。

供稿：人力资源部 薛晓霞

线索：人力资源部 林圃兴